很多有過求職經(jīng)歷的人有一種很趨同的觀念，看到某人的簡歷像本冊子，內(nèi)容密密麻麻，便覺得這個人經(jīng)歷很豐富，能力肯定很強。反觀有的簡歷只有一張紙或者一張紙吊著半張尾巴，不少人就會覺得此人履歷簡單，能力一般。
真實情況不會那么絕 對，在實際的招聘過程中，簡歷冗長并非完 美，簡歷簡單也不代表寒磣。
什么是“一頁紙”原則
所謂“一頁紙”原則，就是把簡歷信息盡可能地呈現(xiàn)在一張紙上，它的意義是讓簡歷簡潔明了，突出重 點。當(dāng)然，這個原則并不是硬性規(guī)定，而是源于大量HR的實操經(jīng)驗。
很多人在編寫簡歷的時候，初衷一般是盡可能地把自己的經(jīng)歷、能力完整地呈現(xiàn)出來，于是簡歷的內(nèi)容越寫越豐富，篇幅也越堆越多。此時，我們不妨換個角度思考，從HR的立場理解簡歷。
HR篩選簡歷的初衷是為企業(yè)、為部門尋找一個符合特定要求的人選，他們會帶著很強的目的性去瀏覽簡歷，從簡歷中提取認為有價值、符合預(yù)期的信息，所以有的“長篇”簡歷中的不少信息會成為HR眼里的無效信息甚至“廢話”，尤其是在簡歷數(shù)量比較多的情況下，繁復(fù)的內(nèi)容必然增加瀏覽時間，進而提高分析提煉信息的精力成本，容易讓人產(chǎn)生厭煩的情緒。據(jù)統(tǒng)計，HR篩選簡歷，往往在一份簡歷上只會花十幾秒或二十幾秒的時間，簡歷被瀏覽到二頁的機會只有不到5%，更有甚者一份簡歷停留的時間僅有十秒鐘。
很多HR在招聘平臺發(fā)布招聘信息，或在讀取收到的簡歷時，會設(shè)置一些關(guān)鍵字段，比如專業(yè)、學(xué)歷、年齡、崗位等等，系統(tǒng)根據(jù)這些關(guān)鍵字段進行匹配，匹配度高的簡歷就會被優(yōu)先推 薦，某種程度上看，這也是“一頁紙”原則的另一種呈現(xiàn)方式。
因此，用一頁紙的空間編寫簡歷，就要把重要的信息，把契合企業(yè)和崗位需求的經(jīng)歷、能力、專業(yè)、素質(zhì)等內(nèi)容展現(xiàn)給HR，盡可能地省去對方瀏覽篩選的麻煩。當(dāng)然，簡化不是簡單地把縮減字數(shù)，而是要“精簡”，既要保證信息的完整有效，還要簡潔，這就對求職者的總結(jié)、表達和邏輯能力提出一定的要求。
